![\"image\"](\"https:\/\/aulas2030.net\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/S_SDG_inverted_WEB-08.png\")
\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4″]\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\tPromover el crecimiento econ\u00f3mico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t<\/h2><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row column_spacing=\u00bb30px\u00bb canvas=\u00bb%5B%7B%22image%22%3A%22816%22%2C%22mobile_hide%22%3A%22hide-on-mobile%22%2C%22image_post_left%22%3A%2243%25%22%2C%22image_post_bottom%22%3A%22120px%22%2C%22image_effect%22%3A%22style-1%22%2C%22parallax_y%22%3A%22-50%22%2C%22smoothness%22%3A%2230%22%7D%5D\u00bb pricebox=\u00bb%5B%7B%22image_effect%22%3A%22style-1%22%7D%5D\u00bb][vc_column]<\/div>[vc_column_text]https:\/\/youtu.be\/UnVQRrxwkaQ[\/vc_column_text]<\/div>[vc_row_inner equal_height=\u00bbyes\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″ offset=\u00bbvc_col-lg-6 vc_col-md-6 vc_col-xs-12″]\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t![\"image\"](\"https:\/\/aulas2030.net\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/ods-8-1.png\")
<\/a> \r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″ offset=\u00bbvc_col-lg-6 vc_col-md-6 vc_col-xs-12″]\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t![\"image\"](\"https:\/\/aulas2030.net\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/ods-8-2.png\")
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- En todo el mundo, en 2016 el 61% de los trabajadores ten\u00eda un empleo no regulado. Exceptuando el sector agr\u00edcola, el 51% de todos los trabajadores se incluyeron en esta categor\u00eda de empleo.<\/li>\n
- Los hombres ganan 12,5% m\u00e1s que las mujeres en 40 de los 45 pa\u00edses de los que se tienen datos.<\/li>\n
- La brecha salarial de g\u00e9nero en todo el mundo se sit\u00faa en el 23% y, si no se toman medidas, se necesitar\u00e1n otros 68 a\u00f1os para lograr la igualdad salarial. La tasa de participaci\u00f3n de la mujer en la poblaci\u00f3n activa es del 63%, mientras que la de los hombres es del 94%.<\/li>\n
- A pesar de su creciente presencia en la vida p\u00fablica, las mujeres se siguen haciendo cargo 2,6 veces m\u00e1s del cuidado de personas no remunerado y del trabajo dom\u00e9stico que los hombres.<\/li>\n
- Entre 2016 y 2030, se necesitan 470 millones de puestos de trabajo en todo el mundo para aquellos que van a acceder por vez primera al mercado laboral.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text]
<\/div><\/div>\r\n \t \t<\/div>\r\n \t<\/i><\/span>Cuesti\u00f3n de Derechos<\/span><\/a><\/div>\r\n \t \t\t[vc_column_text]Todos los derechos humanos<\/strong> son interdependientes y est\u00e1n interconectados, y toda la Agenda 2030<\/strong> se establece y se asienta sobre la base de los derechos humanos universales. Esto explica por qu\u00e9 no hay un ODS espec\u00edfico sobre los derechos humanos; los derechos humanos son parte integrante de cada ODS<\/strong>. Si la implementaci\u00f3n de los ODS no respeta los derechos humanos, entonces el avance resultar\u00e1, en \u00faltima instancia, ilusorio.<\/p>\nSe estima que m\u00e1s del 90% de las metas de los ODS est\u00e1n incluidas en los tratados de derechos humanos<\/strong>. Por lo tanto, si no se avanza en la implementaci\u00f3n de esos tratados, el 90% de los objetivos de los ODS no podr\u00e1n ser cumplidos.<\/p>\nDicha relaci\u00f3n, \u201cfunciona en ambas direcciones\u201d: no se trata simplemente de c\u00f3mo la promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de los derechos humanos contribuyen a la realizaci\u00f3n de los ODS<\/strong>, sino tambi\u00e9n de c\u00f3mo el avance hacia el logro de los ODS puede contribuir al disfrute de los derechos humanos<\/strong>.<\/p>\nAdem\u00e1s, el compromiso de \u201cno dejar a nadie atr\u00e1s\u201d es a la vez un imperativo de los ODS y una obligaci\u00f3n de derechos humanos<\/strong> (es decir, de igualdad y no discriminaci\u00f3n). Cumplir con este compromiso en el contexto de la Agenda 2030 s\u00f3lo ser\u00e1 posible a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n y protecci\u00f3n de las obligaciones y compromisos de derechos humanos por parte de los Estados miembros de la ONU. Fuente<\/a><\/p>\nIr a la \u00abGu\u00eda de los derechos humanos a los ODS\u00bb<\/a><\/p>\n
<\/a> \r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″ offset=\u00bbvc_col-lg-6 vc_col-md-6 vc_col-xs-12″]<\/a> \r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]- \n
- En\u00a0 2017, la tasa de mundial de desempleo se situaba en el 5,6%, frente al 6,4% del a\u00f1o 2000.<\/li>\n
- En todo el mundo, en 2016 el 61% de los trabajadores ten\u00eda un empleo no regulado. Exceptuando el sector agr\u00edcola, el 51% de todos los trabajadores se incluyeron en esta categor\u00eda de empleo.<\/li>\n
- Los hombres ganan 12,5% m\u00e1s que las mujeres en 40 de los 45 pa\u00edses de los que se tienen datos.<\/li>\n
- La brecha salarial de g\u00e9nero en todo el mundo se sit\u00faa en el 23% y, si no se toman medidas, se necesitar\u00e1n otros 68 a\u00f1os para lograr la igualdad salarial. La tasa de participaci\u00f3n de la mujer en la poblaci\u00f3n activa es del 63%, mientras que la de los hombres es del 94%.<\/li>\n
- A pesar de su creciente presencia en la vida p\u00fablica, las mujeres se siguen haciendo cargo 2,6 veces m\u00e1s del cuidado de personas no remunerado y del trabajo dom\u00e9stico que los hombres.<\/li>\n
- Entre 2016 y 2030, se necesitan 470 millones de puestos de trabajo en todo el mundo para aquellos que van a acceder por vez primera al mercado laboral.<\/li>\n<\/ul>\n
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<\/div><\/div>\r\n \t \t<\/div>\r\n \t<\/i><\/span>Cuesti\u00f3n de Derechos<\/span><\/a><\/div>\r\n \t \t\t[vc_column_text]Todos los derechos humanos<\/strong> son interdependientes y est\u00e1n interconectados, y toda la Agenda 2030<\/strong> se establece y se asienta sobre la base de los derechos humanos universales. Esto explica por qu\u00e9 no hay un ODS espec\u00edfico sobre los derechos humanos; los derechos humanos son parte integrante de cada ODS<\/strong>. Si la implementaci\u00f3n de los ODS no respeta los derechos humanos, entonces el avance resultar\u00e1, en \u00faltima instancia, ilusorio.<\/p>\nSe estima que m\u00e1s del 90% de las metas de los ODS est\u00e1n incluidas en los tratados de derechos humanos<\/strong>. Por lo tanto, si no se avanza en la implementaci\u00f3n de esos tratados, el 90% de los objetivos de los ODS no podr\u00e1n ser cumplidos.<\/p>\n
Dicha relaci\u00f3n, \u201cfunciona en ambas direcciones\u201d: no se trata simplemente de c\u00f3mo la promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de los derechos humanos contribuyen a la realizaci\u00f3n de los ODS<\/strong>, sino tambi\u00e9n de c\u00f3mo el avance hacia el logro de los ODS puede contribuir al disfrute de los derechos humanos<\/strong>.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el compromiso de \u201cno dejar a nadie atr\u00e1s\u201d es a la vez un imperativo de los ODS y una obligaci\u00f3n de derechos humanos<\/strong> (es decir, de igualdad y no discriminaci\u00f3n). Cumplir con este compromiso en el contexto de la Agenda 2030 s\u00f3lo ser\u00e1 posible a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n y protecci\u00f3n de las obligaciones y compromisos de derechos humanos por parte de los Estados miembros de la ONU. Fuente<\/a><\/p>\n
Ir a la \u00abGu\u00eda de los derechos humanos a los ODS\u00bb<\/a><\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/aulas2030.net\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/globe-4872998_1920-300x194.jpg\")
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